產(chǎn)品展示
優(yōu)質(zhì)供應
詳細內(nèi)容
場景。在進行離職面談前，必須做好充分的準備，就像影帝喬治·布魯尼在經(jīng)典電影《在云端》中扮演的成功
的裁員專家那樣，要在裁員談判之前做好充分準備，才能一舉成功。在離職溝通、離職面談中展現(xiàn)自身的影響
力，在企業(yè)中建立溝通文化
人力資源管理者們，當你們在開展離職面談時，你會選擇什么樣子的談話地點，還是在你的主場（你的辦
公室）嗎？當一個技術(shù)骨干提出離職時，你是否能讓企業(yè)大佬出面，做更多的挽留工作？當新生代員工提出“
世界那么大，我想要出去看看”，你有沒有給他們一段緩沖期，讓他們出去看看，不習慣了，再回來……其實
，離職面談里面有很多道道，許多小學問。
如今，員工對于組織有著過多、過快的期望，但是組織在短時間內(nèi)往往不能提供豐富的發(fā)展機會、不能提
供更具競爭優(yōu)勢的薪資福利，有時候這就會形成一種博弈，這就需要人力資源管理者去溝通協(xié)調(diào)，掌握平衡的
藝術(shù)，溝通的意義就在于此。有一位人力資源管理者說，在企業(yè)內(nèi)部，*重要的是溝通，溝通，還是溝通！在
企業(yè)在短時間內(nèi)不能滿足人才需求的時候，企業(yè)也要有胸懷讓員工出去看看，同時也要為離職員工打開大門，
歡迎他們時常回來看看，如今，好馬也吃回頭草。當你在和離職員工在咖啡館進行面談時，也可以在談話結(jié)束
時加上一句，哪一天，想要回來了，隨時聯(lián)系我。說不定哪一天，當你為一個關(guān)鍵崗位的招聘頭疼時，當年的
一位離職員工會打電話給你，約你去咖啡館聊聊，沒準這就是一個想回來的，也是一個非常優(yōu)秀的人才。
駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保代
繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
中山社保代繳，佛山社保掛靠，勞動關(guān)系大改革
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806 不管是員工主動離職，或者是被動離職，進行離職面談或許是企業(yè)人力資源管理者面臨的*為挑戰(zhàn)的一個
場景。在進行離職面談前，必須做好充分的準備，就像影帝喬治·布魯尼在經(jīng)典電影《在云端》中扮演的成功
的裁員專家那樣，要在裁員談判之前做好充分準備，才能一舉成功。在離職溝通、離職面談中展現(xiàn)自身的影響
力，在企業(yè)中建立溝通文化
人力資源管理者們，當你們在開展離職面談時，你會選擇什么樣子的談話地點，還是在你的主場（你的辦
公室）嗎？當一個技術(shù)骨干提出離職時，你是否能讓企業(yè)大佬出面，做更多的挽留工作？當新生代員工提出“
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如今，員工對于組織有著過多、過快的期望，但是組織在短時間內(nèi)往往不能提供豐富的發(fā)展機會、不能提
供更具競爭優(yōu)勢的薪資福利，有時候這就會形成一種博弈，這就需要人力資源管理者去溝通協(xié)調(diào)，掌握平衡的
藝術(shù)，溝通的意義就在于此。有一位人力資源管理者說，在企業(yè)內(nèi)部，*重要的是溝通，溝通，還是溝通！在
企業(yè)在短時間內(nèi)不能滿足人才需求的時候，企業(yè)也要有胸懷讓員工出去看看，同時也要為離職員工打開大門，
歡迎他們時�；貋砜纯矗缃�，好馬也吃回頭草。當你在和離職員工在咖啡館進行面談時，也可以在談話結(jié)束
時加上一句，哪一天，想要回來了，隨時聯(lián)系我。說不定哪一天，當你為一個關(guān)鍵崗位的招聘頭疼時，當年的
一位離職員工會打電話給你，約你去咖啡館聊聊，沒準這就是一個想回來的，也是一個非常優(yōu)秀的人才。
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