發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦？這里告訴你！

　　

　　1.什么是勞動(dòng)爭議？哪些勞動(dòng)爭議適用于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法？

　　

　　勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定，該法適用于以下勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的爭議：

　　

　　(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。

　　

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

　　

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

　　

　　(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。

　　

　　(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　

　　2.發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？

　　

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。和解是在沒有進(jìn)入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自行解決爭議的方式。由于勞動(dòng)關(guān)系一般是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，他們之間發(fā)生爭議，如果能夠通過雙方協(xié)商解決，對于雙方來說，成本，不傷和氣，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧。因此，法律鼓勵(lì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人采用這種方式解決糾紛。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，除了當(dāng)事人可以直接協(xié)商和解外，勞動(dòng)者還可以請工會(huì)或者第三方出面共同與用人單位協(xié)商。

　　

　　3.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭議的程序是什么？

　　

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭議的程序是“一調(diào)一裁二審”，部分勞動(dòng)爭議實(shí)行終局裁決的制度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除該法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　

　　4.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？

　　

　　司法救濟(jì)作為保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的*后屏障，是一個(gè)國家法治的重要內(nèi)容，是解決勞動(dòng)爭議的制度中不可少的一環(huán)。如果當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)仲裁仍不服的，除了法律另有規(guī)定的外，都可以向人民法院提起訴訟。

　　

　  為了確保終局裁決案件勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定了對終局裁決案件勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的司法救濟(jì)途徑，即勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　

　　勞動(dòng)者對該法第四十七條規(guī)定終局裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　

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