根據(jù)《低工資規(guī)定》，低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　

　　隨著i低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào)，目前，上海、深圳、天津這三個(gè)地區(qū)的月低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)了2000元大關(guān)。

　　

　　其中，上海月低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，為全國(guó)高；深圳次之，為2130元；天津月i低工資標(biāo)準(zhǔn)今年是首次突破2000大關(guān)，達(dá)到2050元。

　　

　　低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“五險(xiǎn)一金”嗎？

　　

　　每次低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，不少網(wǎng)友會(huì)問(wèn)：低工資里包不包括“五險(xiǎn)一金”呢？

　　

　　根據(jù)《低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　

　　由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對(duì)于低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。

　　

　　比如，上海的低工資是不包含“五險(xiǎn)一金”的。根據(jù)上海規(guī)定，低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。

　　

　　i低工資標(biāo)準(zhǔn)越高越好嗎？

　　

　　i低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是越高越好呢？近兩年來(lái)，低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎，上調(diào)低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)由往年的兩位數(shù)減少至個(gè)位數(shù)。

　　

　　在去年7月8日的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，人社部官員在回答“就業(yè)壓力不斷增大，z低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào)，會(huì)不會(huì)對(duì)中國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力造成影響”的問(wèn)題時(shí)表示，相對(duì)于過(guò)去，中國(guó)人工成本上升，至少勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)不像過(guò)去那么明顯。從工資的角度來(lái)考慮，確實(shí)有一個(gè)怎么去引導(dǎo)問(wèn)題，要保持一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。

　　

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上近幾年各地低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整z低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　

　　“低工資是一把"雙刃劍"，調(diào)整低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個(gè)度。”蘇海南認(rèn)為i低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè)；但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無(wú)法得到有效保障�？傊�，合理調(diào)整z低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過(guò)大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。

　　

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