產(chǎn)品展示
優(yōu)質(zhì)供應(yīng)
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商女士是某旅游公司的導(dǎo)游，2016年10月生育，開始休產(chǎn)假。2017年4月，商女士休滿了188天產(chǎn)假
（含當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)規(guī)定的3個月的獎勵假期）。
產(chǎn)假結(jié)束時，商女士向公司提出，因孩子需要照顧，希望將2016年度與2017年度的共10天年休假與
產(chǎn)假合并休完。公司認(rèn)為，商女士在2016年已休了近3個月的產(chǎn)假，2017又休了3個多月的產(chǎn)假，不能再
享受帶薪年休假。何況，公司業(yè)務(wù)繁忙，急需商女士返崗工作。
那么，商女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工
生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒
，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
”除了一般的法定98天產(chǎn)假外，根據(jù)《人口與計劃生育法》第25條關(guān)于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女
的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規(guī)定，各地又結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，給予生育
女職工獎勵假期。
帶薪年休假簡稱年休假，是指連續(xù)工作時間在一年以上的勞動者，根據(jù)其累計工齡享受的一定時間
的帶薪年假�！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工連續(xù)工作時間在1年以上的，有權(quán)享受年休假。這里的
“連續(xù)工作時間1年”包括三種情況：
1
本單位連續(xù)1年
2
其他用人單位已經(jīng)連續(xù)工作1年
3
外單位與本單位連續(xù)相加滿1年。
年休假的天數(shù)根據(jù)職工的累計工齡來確定。
但是，當(dāng)勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。《職工帶薪年休假條例》第4條
規(guī)定：職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：
1
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
4
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
根據(jù)上述規(guī)定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假。如
果當(dāng)年已經(jīng)享受的，不享受下一年度的年休假。
駿伯人力集團(tuán)全國網(wǎng)點(diǎn)300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社
保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！
社保代繳，社保掛靠，社保代理，代繳五險一金
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辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806
廣州社保代繳,廣州勞務(wù)派遣，休產(chǎn)假后能否合并享受當(dāng)年年休假？
商女士是某旅游公司的導(dǎo)游，2016年10月生育，開始休產(chǎn)假。2017年4月，商女士休滿了188天產(chǎn)假
（含當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)規(guī)定的3個月的獎勵假期）。
產(chǎn)假結(jié)束時，商女士向公司提出，因孩子需要照顧，希望將2016年度與2017年度的共10天年休假與
產(chǎn)假合并休完。公司認(rèn)為，商女士在2016年已休了近3個月的產(chǎn)假，2017又休了3個多月的產(chǎn)假，不能再
享受帶薪年休假。何況，公司業(yè)務(wù)繁忙，急需商女士返崗工作。
那么，商女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利�！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工
生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒
，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
”除了一般的法定98天產(chǎn)假外，根據(jù)《人口與計劃生育法》第25條關(guān)于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女
的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規(guī)定，各地又結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，給予生育
女職工獎勵假期。
帶薪年休假簡稱年休假，是指連續(xù)工作時間在一年以上的勞動者，根據(jù)其累計工齡享受的一定時間
的帶薪年假�！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工連續(xù)工作時間在1年以上的，有權(quán)享受年休假。這里的
“連續(xù)工作時間1年”包括三種情況：
1
本單位連續(xù)1年
2
其他用人單位已經(jīng)連續(xù)工作1年
3
外單位與本單位連續(xù)相加滿1年。
年休假的天數(shù)根據(jù)職工的累計工齡來確定。
但是，當(dāng)勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。《職工帶薪年休假條例》第4條
規(guī)定：職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：
1
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
4
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
根據(jù)上述規(guī)定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假。如
果當(dāng)年已經(jīng)享受的，不享受下一年度的年休假。
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