產(chǎn)品展示
工資要漲了，你那里工資能漲多少，社保代繳，社保代辦
點(diǎn)擊次數(shù)：12發(fā)布時(shí)間：2017/8/11 11:20:47
更新日期：2019/5/13 15:16:11
所 在 地：中國(guó)大陸
產(chǎn)品型號(hào)：
優(yōu)質(zhì)供應(yīng)
詳細(xì)內(nèi)容
，增長(zhǎng)上線為12%，增長(zhǎng)下線為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工
資增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原
則上不得突破基準(zhǔn)線；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。
截至目前，今年以來(lái)已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體來(lái)看，山
東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%
。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展
調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集
體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要
手段。
工資指導(dǎo)線下降是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)？山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線制度的重
點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是
說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上
漲趨勢(shì)的。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢(shì)不
再那么強(qiáng)勁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，
以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。
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駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保、
工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%
，增長(zhǎng)上線為12%，增長(zhǎng)下線為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工
資增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原
則上不得突破基準(zhǔn)線；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。
截至目前，今年以來(lái)已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體來(lái)看，山
東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%
。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展
調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集
體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要
手段。
工資指導(dǎo)線下降是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)？山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線制度的重
點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是
說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上
漲趨勢(shì)的。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢(shì)不
再那么強(qiáng)勁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，
以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。
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