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關(guān)系7300萬(wàn)人！職稱制度30年來(lái)首次大改革！社保代繳
點(diǎn)擊次數(shù)：13發(fā)布時(shí)間：2017/8/9 16:27:58
更新日期：2019/5/13 15:16:11
所 在 地：中國(guó)大陸
產(chǎn)品型號(hào)：
優(yōu)質(zhì)供應(yīng)
詳細(xì)內(nèi)容
職稱制度將迎來(lái)大改革�，F(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來(lái)的，涉及29個(gè)職
稱系列的7300多萬(wàn)專業(yè)技術(shù)人才。
不同人有不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)避免“一把尺子量到底”
這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面，科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)
技術(shù)人才能力素質(zhì)，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免
“一把尺子量到底”，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。
在評(píng)價(jià)方式上，將建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，
對(duì)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究等不同類別人才采取不同的評(píng)價(jià)權(quán)重，對(duì)特殊人才通過(guò)特
殊方式評(píng)價(jià)。
在評(píng)價(jià)范圍上，拓展職稱評(píng)價(jià)人員的范圍，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制
約，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，打通高技能人才與工
程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評(píng)審?fù)ǖ�，讓非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)
審方面享有同等待遇。
“讓干得好的人能評(píng)得上”
人社部部長(zhǎng)尹蔚民提出，要將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，放
寬評(píng)審條件，建立綠色通道，鼓勵(lì)教師上講臺(tái)、醫(yī)生到臨床、工程師到實(shí)驗(yàn)室和廠房工地、農(nóng)業(yè)技術(shù)
人員到田間地頭，在火熱的基層一線建功立業(yè)，讓干得好的人能評(píng)得上。
對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè)，可
采用評(píng)聘分開(kāi)方式。實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的單位和行業(yè)，要堅(jiān)持質(zhì)量，進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋壤刂�，防止降�?/div>
標(biāo)準(zhǔn)、遷就照顧，避免對(duì)整個(gè)職稱制度的科學(xué)性、公平性造成沖擊。
改革要求，力爭(zhēng)通過(guò)3年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系
列改革任務(wù)，通過(guò)5年努力，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制
度。
駿伯代買廣州市、深圳市、東莞市、從化市、珠海市、佛山市、清遠(yuǎn)市、北京市、上海市，等各
省市社保。廣州駿伯立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，員工年輕奮進(jìn)，特許的歷史打造廣州駿伯人力資源眾多榮譽(yù)。企業(yè)的
社保代買，公司的社保代買，員工社保代買，辦事處社保代買，個(gè)人社保代買，企業(yè)的勞務(wù)派遣，等
各項(xiàng)服務(wù)。
社保代繳，社保掛靠，社保代理，社保代辦
駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保
及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
手機(jī)：13431007953
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806 不久前中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》。也就是說(shuō)，未來(lái)，實(shí)行了三十年的
職稱制度將迎來(lái)大改革�，F(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來(lái)的，涉及29個(gè)職
稱系列的7300多萬(wàn)專業(yè)技術(shù)人才。
不同人有不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)避免“一把尺子量到底”
這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面，科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)
技術(shù)人才能力素質(zhì)，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免
“一把尺子量到底”，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。
在評(píng)價(jià)方式上，將建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，
對(duì)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究等不同類別人才采取不同的評(píng)價(jià)權(quán)重，對(duì)特殊人才通過(guò)特
殊方式評(píng)價(jià)。
在評(píng)價(jià)范圍上，拓展職稱評(píng)價(jià)人員的范圍，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制
約，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，打通高技能人才與工
程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評(píng)審?fù)ǖ溃尫枪I(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)
審方面享有同等待遇。
“讓干得好的人能評(píng)得上”
人社部部長(zhǎng)尹蔚民提出，要將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，放
寬評(píng)審條件，建立綠色通道，鼓勵(lì)教師上講臺(tái)、醫(yī)生到臨床、工程師到實(shí)驗(yàn)室和廠房工地、農(nóng)業(yè)技術(shù)
人員到田間地頭，在火熱的基層一線建功立業(yè)，讓干得好的人能評(píng)得上。
對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè)，可
采用評(píng)聘分開(kāi)方式。實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的單位和行業(yè)，要堅(jiān)持質(zhì)量，進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋壤刂�，防止降�?/div>
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廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
手機(jī)：13431007953
辦公QQ：852001335
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聯(lián)系人：黃先生
企業(yè)檔案
- 會(huì)員類型：免費(fèi)會(huì)員
- 工商認(rèn)證： 【未認(rèn)證】
- 最后認(rèn)證時(shí)間：
- 法人：
- 注冊(cè)號(hào)：
- 企業(yè)類型：生產(chǎn)商
- 注冊(cè)資金：人民幣萬(wàn)
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