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扣減員工工資應參考什么標準？社保代辦，社保代繳
點擊次數(shù)：16發(fā)布時間：2017/7/31 16:20:17
更新日期：2019/5/13 15:15:46
所 在 地：中國大陸
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給公司造成近50萬元的損失。事后，公司領導告訴他，要他賠償30萬，這筆賠償款以后從周某
工資里扣除，每月只給他保留生活費500元。周某雖然同意承擔這筆損失，但是他認為，公司每
月扣除的工資太多，他想知道，扣減工資來賠款是否應該有標準？
勞動者在工作過程中如果嚴格遵守生產章程、操作流程，沒有違反勞動紀律且本人也不存
在過錯，則屬于正常工作的履職行為，而不應當由勞動者承擔相關損失。而本案中該技術員周
某因工作疏忽給企業(yè)造成了重大損失，因此應當根據(jù)其在損失發(fā)生中的過錯程度來承擔相應的
責任。對于這一賠償責任，如果員工與企業(yè)之間不存在異議，那么就賠償?shù)穆男蟹绞缴�，雙方
可以協(xié)商采取一次性賠償或者按月從工資里扣減的賠償方式予以解決。本案中，周某已經認可
了具體的賠償數(shù)額，且同意采取企業(yè)從本人工資里扣減賠償?shù)姆绞�，但該公司扣減的幅度是違
法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位扣減勞動者賠款后的每月工資余額不能低于當?shù)毓べY標準
，且扣減的數(shù)額也不能超過本人工資的20%。
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