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職工辭職，應(yīng)否承擔(dān)防護用品折舊費？社保代辦，勞務(wù)派遣
點擊次數(shù)：21發(fā)布時間：2017/7/31 16:19:55
更新日期：2019/5/13 15:15:46
所 在 地：中國大陸
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優(yōu)質(zhì)供應(yīng)
詳細內(nèi)容
觸有毒、有害物質(zhì)，工廠為所有職工購買、發(fā)放過防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防護用
品。
不久前，張某在工廠工作不順心，遂向工廠提出辭職，要求解除還有一年到期的勞動合同
。工廠雖然同意她的辭職要求，但卻以一套防護用品的正常使用期為3年，而她只干了兩年，該
防護用品不得不被浪費為由，要她承擔(dān)1/3的折舊費。
張某對此表示質(zhì)疑。
公司的理由不能成立，張某無需承擔(dān)防護用品折舊費。
一方面，為職工購買防護用品是工廠應(yīng)盡的法定義務(wù)。勞動防護用品是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位
為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備�！�
勞動法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要
的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。”也就是說，基于
張某這樣的勞動者在工作中需要經(jīng)常接觸有毒、有害物質(zhì)，會對身體造成傷害，不僅她有權(quán)據(jù)
此要求工廠提供相應(yīng)的防護用品，而且工廠自身也必須無條件地主動為她提供，所需費用必須
從工廠“專項經(jīng)費”中開支，這筆費用顯然不屬于“損失”，因此工廠不得以任何形式、任何
理由轉(zhuǎn)嫁于她。
另一方面，工廠無權(quán)向她索要補償�！秳趧雍贤ā返�90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定
解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，
應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。”張某并未承擔(dān)保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，她提前30日向工廠辭職的行為
當屬合法，公司自然也就無權(quán)要求她承擔(dān)折舊費。
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