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韓女士很頭疼，原因是單位取消了周六休息，而她丈夫在外地工作，平時兒子放在公婆那
里，雙休日她才帶回來，而且周六要送兒子上興趣班學習，這下計劃全部打亂，可她又不敢不
去上，因為領導的答復是：“如果不加班，就不發(fā)當月的績效獎金。”
韓女士就職于一家私人企業(yè)，在綜合部負責人事工作。勞動合同約定，每天工作8小時，周
六、周日公休。”但從今年5月份起，由于公司業(yè)務量增大，公司要求韓女士每周從周一至周五
每天加班1小時，并取消了周六的休息，公司支付加班費。
“獎金是對我工作成果的獎勵，不是加班費，為什么不加班連獎金都要扣？公司的做法到
底對不對？”韓女士女士對此百思不得其解……
《勞動合同法》第31條規(guī)定，“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相
強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”《勞
動法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
，一般每日不得超過1小時。”
因此，用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。也就是說韓女士有權拒絕超過法定時
間加班，聘用方無權以韓女士不加班為由扣發(fā)獎金。
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