產(chǎn)品展示
優(yōu)質(zhì)供應
詳細內(nèi)容
生產(chǎn)場所活動
在TCCC,支持雇主同員工建立一種公平的雇傭關(guān)系,使得員工享受到與雇主與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán)。同時,致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境。遵從于所有適用的,且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判,工作條件,以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。也致力于創(chuàng)建一種保護員工,尊重員工,公平對待員工的工作環(huán)境。認同員工的不同價值觀,尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。
工作環(huán)境
期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征,或信仰作為評判其雇員工作的標準,進而確立一種平等原則。這種原則應該是反對任何基于種族,膚色,性別,宗教信仰,國籍,或性取向等方面的不平等對待。
健康安全
所有的產(chǎn)品制造商應提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會*小。產(chǎn)品制造商應確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水,有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施,足夠的照明,通風條件,同時應有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)、宿舍區(qū)也達到同樣的標準。產(chǎn)品制造商須提供培訓以推進生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。
童工
產(chǎn)品制造商不得雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的工作年齡的工人.
強迫勞工
產(chǎn)品制造商不得使用強迫勞工和非自愿勞工,包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
工資和福利
產(chǎn)品制造商須在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬,并必須和當?shù)嘏c工資/工時相關(guān)的法律法規(guī)完全相符,從而提供平等的機會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商必須提供當?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。
工作時間
產(chǎn)品制造商不能要求工人正常工作超過48小時/周,加班超12小時/周或總工時超60小時/周。同時還包括當?shù)胤煞ㄒ?guī)所設(shè)定的工時要求。另外,產(chǎn)品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。
勞資談判
在任何事件中雇員都有依照法律選擇第三方以替代他們和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權(quán)利。我們期望產(chǎn)品制造商按承諾協(xié)商談判,同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復。
環(huán)境保護
期望產(chǎn)品制造商以環(huán)保的方式進行業(yè)務經(jīng)營。至少期望供應商能遵守當?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)保法律法規(guī)要求。
產(chǎn)品制造商包括使用我們的商標的分包商/分包廠。TCCC的行為準則適用于所有使用我們的商標的處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商。
監(jiān)督與權(quán)限
產(chǎn)品制造商應指定一名或多名管理層成員監(jiān)督工廠與在這里所設(shè)定的標準的符合性。且應請用TCCC認可的社會責任方面的機構(gòu)。產(chǎn)品制造商應以年審為基礎(chǔ)進行社會責任方面的審核并提交確認符合TCCC行為準則的報告。應準許TCCC指派的社會責任方面的機構(gòu)參與對其審核以確認符合性
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